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第七十二章约法三章
    启动资金到位!甄山和姬文博一时间有些手足无措的感觉,以前一直是梦想,当梦想就在你眼前的时候,你却难以相信。

    甄山没进家门就拉着姬文博直奔商场,姬文博非常惊讶:“哥们,那是投资,不能乱买东西的,再说还在账户上没取出来呢。”

    甄山又好气又好笑:“你说什么呢,算了,跟我走就行了。”

    北京协和网络科技有限公司重新起航的第一个办公用品是一个白板,甄山将白板扛回家之后,立刻在上面竖着写下了五个名字,甄山、姬文博、田恬、曲淇、戴毛毛。

    姬文博明白了:“你要重新把咱们五个人聚起来?恐怕有难度吧。”

    甄山没回答,而是先拨通了田恬的电话,终于开机了。田恬接到电话第一句话就是:“拿到投资了?”声音平静而笃定。

    甄山嗯了一声:“你现在能来我家开会吗?”

    田恬只回了一个字:“好。”

    甄山第二个电话先打给了戴毛毛:“毛毛,我们的新公司拿到投资了,四千万,做视频网站。我现在想邀请你过来和我们一起做这个事业,你能来吗?”

    戴毛毛有些惊讶:“四千万,嚯,你厉害。都有谁啊?”

    “咱们五个!”

    “奥,我还是算了吧,你现在想找十个技术比我好的都很容易,最主要的是我在我们公司已经拿到了期权,而且我也习惯了,做生不如做熟嘛。”戴毛毛很真诚。

    甄山也很真诚:“也好,不过以后你还得多来指点指点,另外,我也想在我们公司给你留一部分股份,毕竟之前你帮了我们那么多。”

    戴毛毛赶紧拒绝:“算了,算了,别给我,我们是朋友,一点儿忙不算什么。你给我就是和我绝交。公司初创期间,把期权留给骨干员工吧。”

    甄山尊重了戴毛毛的选择,两个人之间没有任何掩饰和虚情假意,这符合他们俩一直的做人准则。

    甄山第三个电话打给了曲淇,居然没接,也许在演戏呢,算了,一会儿再打吧。

    门铃响了,居然是田恬!她怎么这么快就到了?

    田恬解释说自己从老家回来就直奔回龙观来了,路上接到了甄山的电话。

    创业三人组聚齐了,协和网络的第一次筹备会议正式召开。

    首先就是视频网站的命名,公司名字叫协和网络,但网站不能也叫这个名字吧。三个人各自提出一个名字打印出来,背对背折好然后放在一起,打开以后投票,两票获胜。三个名字分别是我乐、葡萄和爱视,最终爱视获得三票通过,这个名字是姬文博起的。

    然后爱视视频分工,甄山副总责,同时兼任技术总监。姬文博任职运营总监,兼任行政总监,田恬任职人资总监兼任财务总监。其他重要部门人选有待第一批招聘才能定下来。

    说到财务,甄山插了一句嘴问田恬:“那个苗总到底是什么来头?你怎么认识她的?”

    田恬眼珠转了转:“是我师姐介绍给我的,据说是一位深藏不露的资本大鳄,投资从不用费劲,看人看项目,几分钟就能决定,很爽快的。”

    甄山和姬文博这才恍然大悟。

    甄山接着提出了公司的宣传口号:看你所想,享你所看。这是他考虑很久的东西,今天终于用上了,自然获得一致通过。

    对于公司管理制度,甄山提出创业公司最好不要条条框框的,一方面效率低,最主要是限制了大家的干劲儿,所以提出几个大框的约法三章即可。

    甄山将他之前想好的三大纪律说了一下,第一,一切行动听指挥。第二,有问题按照正常途径反馈。第三,一切心思用在工作上。

    甄山做了解释,第一条要求公司任何决定都要令行禁止。如果一旦员工有意见也不要紧,参照第二条执行。这样就是一个命令—反馈—再命令的过程,可以有效减少扯皮和拖沓。另外,考核员工成绩的一个标准就是你是否在上班时间全心全意为工作着想了。解决纠纷和处理错误同样是按照这个标准,其实就是一句俗话,对事不对人。

    三大纪律也顺利三票通过。

    姬文博加了一个淘汰四原则,按照四个原则顺序淘汰不合格的员工。第一,淘汰影响团队团结的人。第二,淘汰没有工作积极性的人。第三,淘汰工作没有方法的人。第四,淘汰业绩不好的人。

    其实甄山和姬文博都明白,这个四原则就是当初远方购物的崔总告诉他们的,当时他们俩就是被崔总以第一条原则辞退的。这个原则也被姬文博牢牢记住了。

    公司基本框架和基本企业文化都有了,剩下的就是具体事务了。

    寻找办公地点的任务交给姬文博,甄山的要求是网络要好,必须有光纤。位置不需要在市中心,偏僻一些也好,房租还更便宜一些。环境不要太吵,附近有吃饭的地方。最好附近还能有便宜的房子可以租赁,这样也就解决了员工就近上班的问题。

    招聘的任务当然非田恬莫属,甄山的要求也简单,是人才,要价高没问题,不是人才,再便宜也不要。另外,初试一定要三个人一起面试,复试才由田恬单独面试。

    姬文博和田恬都不解:“为什么要和别人反着来?不应该级别高的负责复试吗?”

    甄山也做了解释:“初创公司和成熟的公司不同,创业期的公司追求效率,内部价值观必须统一,这样才能省却不少沟通障碍,哪怕只是一个前台也必须和大家保持类似的价值观,所以初试必须由最高层把控,反而后面谈条件为主的复试由人资去谈即可。”

    不得不说,虽然甄山之前一直在打工,两次创业也迅速归于失败,但是他对公司管理的探索和思考却从来没停止过,如今他终于有机会将想过无数遍的想法付诸实施了。

    姬文博感慨:“还是人少啊,哪怕多一个人加入进来,咱们也能快一点儿。”

    说曹操曹操到,曲淇的电话回过来了,甄山接电话之前高兴的说了一句:“她要能来就太好了。”

    田恬像是自言自语又像是告诉甄山:“她估计是来不了了。”

    甄山接通了电话:“曲淇,我们的新公司拿到了几千万投资,你愿意回来和我们一起创业吗?”

    曲淇哇的一声:“太好了!祝贺你!你终于熬出头了!创业就算了,我还是喜欢演戏,告诉你,我也熬出头了!你快上网看,输入我的名字搜索一下就知道了。哈哈哈。”
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