⊙见习记者 杨晶

　　证券业协会网站经审计的证券公司年报显示，按合并报表口径，百余家券商去年合计提取职工薪酬455.35亿元，人力成本较上年增长了约3倍，其中七家上市券商按正式员工计算去年的人均计提薪酬高达32万元。

　　去年的牛市，不仅让券商收获了将近1380亿元的净利润，也让券商员工切身感受到牛市带来的利润增长。按合并报表口径统计，101家券商去年的职工薪酬合计约455.35亿元，较2006年增加340.93亿元，增长幅度高达297.95%。在新会计准则下，券商在统计期中实际提取的职工薪酬，包括职工工资、奖金、社会保险费、住房公积金等，被计入“业务及管理费”，列入券商利润表中的“营业支出”一栏。中金公司、长江证券承销保荐证券、高盛高华证券、北京高华证券、中国民族证券5家券商，由于没有具体列出职工工资等支付明细，没有计入该统计。

　　除国金证券未披露正式员工具体人数外，按正式员工计算，其他7家上市券商去年的人均提取薪酬为32万元。排名最前的海通证券、中信证券，人均计提薪酬都超过了40万元。排名第三的宏源证券，人均计提薪酬约34万元，随后是国元证券、长江证券、东北证券的近30万元，太平洋证券略低，约22万元。

　　101家券商的年报显示，平均每家券商的职工薪酬为4.51亿元。2007年职工薪酬总额排列第一的中信证券为59.70亿元，明显超过位居第二的广发证券的33亿元。其后依次是银河证券、国信证券、申银万国、国泰君安，这四家券商都是在20-25亿元的区间。排名前20券商的职工薪酬去年多数实现了至少2倍的增长，增长最为突出的安信证券、齐鲁证券，增幅超过15倍，而曾是2006年职工薪酬排名第一的国泰君安，去年增幅却不到1倍。排名相对靠后的中小券商，人力成本增幅也相对不大，五矿证券、川财证券等不少中小券商的人力成本增幅都不超过1倍。

　　几位券商经纪业务负责人、营业部经理曾告诉记者，客户扩容的规模和速度远超过增加员工速度。为了激发员工的积极性，多数券商都积极地改革了工资制度，实行绩效挂钩。多家券商也在年报中注释，由于在去年持续上扬的行情中计提了奖金，绩效工资等费用也出现大幅的增长，业务及管理费出现了较大幅度的增长。